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星座猎头是为实力企业寻猎人才的专业化猎头公司。每年成功地为优秀企业推荐数十名各类高级人才。以其良好的口碑、真诚的服务、踏实的作风、优秀的业绩得到了广大业内同行和国内各类型企业人力资源经理的称颂与认可。
星座猎头的工作流程：
一、 星座猎头的猎头专员将拜访客户,听取客户对所需人员的具体要求,工作职责及薪金内容。猎头专员了解客户单位的基本情况，并向客户详细如实地介绍星座猎头服务程序内容。
二、 根据客户提供的职务要求进行具体分析，将市场最新的人力资源状况提供给客户，以便客户参考。
三、 星座猎头专员将根据客户提供的信息和要求,确定项目负责人员.根据职位的搜寻难易程度,确定大致的搜寻时间.并向客户书面报告。
四、 双方签定合约（点此下载合同书）
五、星座猎头专员除通过搜索自身积累的人才数据外，还将根据客户提供的职位要求进行多渠道的寻访工作，并对侯选者进行面试评估、筛选、制作详细评估报告，供客户挑选。
六、 所有向客户推荐人员，均由星座猎头专员先进行面谈以全面了解应聘人员，然后再安排客户面试选择。
七、 客户将面试结果以文件形式反映给星座猎头。
星座猎头的服务原则：
§ 不接没有六成把握完成的委托项目。
§ 不包装候选人才，不夸大客户公司的实力及相关职位的工作环境和发展前景，如实告知相关的信息。
§ 严格保守客户的公司机密，绝不向委托客户指定的任何其他人透漏相关信息。
§ 在推荐成功之后，仍有责任加强被推荐人和客户公司之间的沟通，使双方都能得到尽可能大的收益。
§ 绝不主动去挖自己提供猎头服务的客户的内部员工。
§ 在合作结束开始2年内绝不再挖自己推荐成功的人才。
§ 严守行业规范和职业操守，在猎取成功后不向相关其他人泄露人才的任何信息，不恶性挖角。
星座猎头的服务方式：
Ａ类猎头服务：（按照年薪计算）
1、服务方式：依照星座猎头流程进行。
2、收费标准：按委托职位所提供年薪的30%收取人事服务费；双方签署该合同当日，委托单位须先向星座猎头预缴核定人事服务费总额的50%；推荐人员报到之日起工作三个月或与委托单位签署劳动合同后，委托单位一次性向星座猎头支付其余50%人事服务费；星座猎头应切实依据委托职位要求推荐相关各类所需人员；推荐人员被试用后（含培训期）三个月内，该人员如发生离职或被辞退现象，星座猎头将继续免费推荐相关人员给面试至录用，但不终止该合同；如因其他原因不需要继续提供服务，星座猎头不负责退还其预缴50%人事服务费，也不能变更服务内容而提供其他职位的服务。
3、方案分析：与一般猎头公司相比，在人才素质上将更加严格符合客户的需求；不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才；企业也不需要花费大量的精力去寻找人才，也不必担心星座猎头无法找寻到所需之人才。
Ｂ类猎头服务：（按照月薪计算）
1、服务方式：企业用户提出对人才的具体要求，由星座猎头专业的猎头专员代为寻找合适之人才，并进行初步考核筛选，推荐安排面试，直至到岗。并提供由此产生延续服务。
2、收费标准：委托合同签定时先期支付合同委托金总额的30%。星座猎头推荐人员一经试用（含培训期），委托方须于每位人员报到之日起一周内向星座猎头支付全部的人事服务费。
·月薪为人民币15,000元（含15,000元整）或以上者，人事服务费为被录用者四个月的实际工资；
·月薪为人民币8,000-15,000元（含8,000元整），人事服务费为被录用者三个月的实际工资；
·月薪为人民币4,000-8,000元（含4,000元整），人事服务费为被录用者两个月的实际工资；
·月薪为人民币4,000元（不含4,000元整）以下，服务费用固定为人民币6,000元； 注：月薪包括基本工资及每月固定的奖金和补贴。
3、除外因素：星座猎头推荐人员被委托方试用后（含培训期）三个月内，该人员如发生离职被辞退现象，星座猎头将继续免费推荐相关人员给委托方面试至录用；
Ｃ类长期多职位猎头服务：
1、服务方式：对于用人需求较多和长期需要中高级人才的客户，通过一次性支付较高的先期委托金，获得服务接近甚至优于一般猎头的服务，而且总体费用低于一般猎头服务。业务流程等同一般猎头服务。
2、收费标准：根据客户委托职位和人数确定先期委托金（先期委托金可约定为退还和不退还），一般为5万-20万元（一次性支付）。在最低推荐年薪目标（先期委托金的4倍）和最高推荐年薪目标（先期委托金的10倍）区间成功的推荐人选，客户仅需支付相应年薪的10%。完成最高推荐年薪目标后按年薪的20%支付职位猎头费。在完成最低推荐年薪目标（先期委托金的4倍）前不另收取职位猎头服务费。合作期满，先期委托金约定为可退还但未能完成最低推荐年薪的项目，扣除30%的固定费用和按成功推荐人员年薪的25%作为服务费外，剩余部分全部退还。
3、方案分析：成功推荐的定义为被客户正式录用三个月以上，减少了三个月内离职仍需支付部分费用；平均费用低于一般猎头服务，大大节省客户的人才引入成本；客户可获得长期的人才需求支持；由于相互的了解程度很深，推荐的准确率非常高。
4、适用企业：首先是星座猎头充分信任的企业；职位（或人数）需求较多的企业，比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访；发展势头良好，长期需要补充人才的企业；集团性企业。
Ｄ类人才的定向挖角：
1、服务方式： 由客户指定具体人选，由星座猎头的猎头顾问采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期（因为候选人是客户自己选定）
2、收费标准：一般猎头委托金为1-2万元（外地的增加一倍或对发生费用实报实销），成功后支付年薪的1/6（一般项目将包含已经支付的委托金，特殊项目另议）
3、方案分析：避免客户与竞争企业直接进行碰撞，也可避免熟人之间难以谈判，以星座猎头良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。
4、适用企业：管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。
人事调查
1．服务方式：接受客户委托对应聘人员进行人事调查，有明访、暗访和全面调查。明访是指在应聘人员提供参考推荐人及联系方式的情况下，公开进行人事调查。暗访是指暗地对应聘人员进行人事调查，通过其过去履历、或客户提供的联系方式对其过去从业单位和目前从业单位进行调查，对应聘人员目前从业单位进行调查需要良好的技巧和手段，确保他们的职业安全。全面调查是指结合明访和暗访两种方式进行的调查。调查方式一般有信函调查、电话访问、电话刺探、面谈调查等等。调查结果我们一般以口头或书面两种方式汇报。在不涉及法律问题、个人隐私且收到合理付费的情况下可提供书面报告。（必要时星座猎头可动用长期合作的具有私家侦探能力的专业调查顾问）
2．收费标准：费用为2000-50000元，需要出差的或有其他特殊要求的另行收费。
3. 优势分析：确保准备录用人才所提供的资料和所述内容基本真实；了解准备录用人才是否隐瞒部分事实；对准备录用人才过去的人品和人格进行确认；防止用人失误。
4. 适用企业：没有精力进行人事调查或没有人事调查能力的企业。
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